Employer Branding
Wie werden Sie nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber, sondern halten Ihre Fachkräfte langfristig im Unternehmen?
- Mitarbeiter zu gewinnen und an ein Unternehmen zu binden wird immer schwieriger.
- Employer Branding hilft, Qualität der Bewerbungen zu verbessern.
- Recruiting lässt sich gezielter einsetzen.
- Digitalisierte HR-Prozesse verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und spart Verwaltungskosten.
- Die Fluktuation unter den Mitarbeiter*innen sinkt durch eine starke Arbeitgebermarke.
- Eine starke Arbeitgebermarke reduziert für Mitarbeiter*innen den Entscheidungsfaktor Gehalt bzw. Gehaltsanpassungen.
28% Reduktion
der Fluktuation
120% schnellere
Talentakquise
Jeder 4. Kandidat
wird über Mitarbeiterweiterempfehlung eingestellt.
Prozess zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke
Bestandteile einer Employer Brand
